Blog: Für Bewerber
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job oder möchten sich beruflich weiterentwickeln? In unserem Personalberater Blog bekommen Sie Input zu Jobsuche und Persönlichkeitsentwicklung. Stöbern Sie in unseren Beiträgen und diskutieren Sie mit – wir freuen uns über Ihr Feedback!
von Annette Wodzak-Littig
KI in der Personalarbeit: Bedrohung oder nützliche Unterstützung?
Spätestens seit der Einführung von ChatGPT wissen wir, dass KI nahezu in jeder Branche zum Einsatz kommen wird – auch in der Personalbranche. Viele Menschen verunsichert diese Entwicklung, weil sie „logisch denkende“ Maschinen fürchten, die künftig Arbeitsplätze vernichten. Aber ist das wirklich so?
von Annette Wodzak-Littig
Drei schnelle Tipps für das nächste Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch gehört zum beruflichen Alltag. Insbesondere in den letzten Jahren hat sich bei den Interviews einiges verändert. Wir geben Ihnen, ob Unternehmen oder Jobsuchende, drei Quick Wins für das nächste Interview.
von Yvonne Wodzak
Personaltrends: Was bringt das Jahr 2023?
In Deutschland sind bis zu rund zwei Millionen Arbeitsplätze vakant. Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen habe zudem Probleme, offene Stellen zu besetzen. Nach Meinung der HR-Verantwortlichen in Deutschlands Unternehmen wird der jetzt schon gravierende Fachkräftemangel weiter zunehmen.
von Annette Wodzak-Littig
Rehiring: Zurück in die Zukunft
Qualifizierte Mitarbeitende, die gekündigt haben, sollten Arbeitgeber trotzdem im Blick behalten. Denn es besteht eine realistische Chance, dass sie zurückkommen. Einen wesentlichen Anteil hat dabei das Offboarding, das wie das Onboarding eine wichtige Rolle im Personalmanagement spielt. Leider wird das oftmals vergessen.
von Yvonne Wodzak
Talent Management: Potenzialträger erkennen und fördern
Kaum ein Thema prägt den deutschen Arbeitsmarkt so wie die Gewinnung von Fachkräften. Jeder braucht sie, jeder sucht sie, aber nicht jeder schaut dabei auch nach innen, in den eigenen Betrieb. Viele Unternehmen übersehen, welches Potenzial in den eigenen Reihen steckt oder stecken könnte.
von Annette Wodzak-Littig
Wo ist die eierlegende Wollmilchsau?
Vielerorts ist der Fachkräftemangel in Unternehmen durch die Arbeitgeber hausgemacht. Um neue Chancen zu nutzen, müssen eingefahrene Denkmuster aufgebrochen werden.
