Blog: Für Bewerber
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job oder möchten sich beruflich weiterentwickeln? In unserem Personalberater Blog bekommen Sie Input zu Jobsuche und Persönlichkeitsentwicklung. Stöbern Sie in unseren Beiträgen und diskutieren Sie mit – wir freuen uns über Ihr Feedback!
von Annette Wodzak-Littig
Personaltrends 2020
Die Personalakquise steht vor vielen Veränderungen. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Personalberatungen müssen sich neuen (digitalen) Herausforderungen stellen, die aber auch viele Chancen bergen.
von Annette Wodzak-Littig
Employer Branding: Der Weg zur starken Arbeitgebermarke
Employer Branding ist kein neues Thema, aber es liegt trotzdem im Trend. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels ist das Bilden einer starken Arbeitgebermarke essenziell ‒ nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Einrichtungen und Behörden.
von Yvonne Wodzak
BVMW Unternehmerinnen Award 2019 Oberfranken
Die Wodzak-Littig Personalberatung engagiert sich beim neuen Wettbewerb „BVMW Unternehmerinnen Award 2019 Oberfranken“ des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft.
von Yvonne Wodzak
„Wir benötigen ein vollkommen neues Verständnis von Arbeit“
Wie wir bereits auf unseren Social-Media-Kanälen berichtet haben, waren wir am 7. März auf dem Kongress New Work Experience in der Hamburger Elbphilharmonie. Insgesamt kamen 1.800 Teilnehmer und 50 nationale sowie internationale Redner in dem beeindruckenden Konzerthaus zusammen.
von Annette Wodzak-Littig
Personalrecruiting und die Attraktivität von Mittel- und Kleinstädten
Das Stichwort Mobilität ist in der heutigen Zeit mit dem gestiegenen Anspruch an Work-Life-Balance eine große Anforderung an die Arbeitnehmer/innen. Im Gegensatz zum letzten Jahrhundert sind meistens bei Partnerschaften beide Partner berufstätig.
von Annette Wodzak-Littig
Flexibilisierung in der neuen Arbeitswelt – Auswirkungen auf die Personalarbeit
Die Stichworte demografischer Wandel, Digitalisierung oder Flexibilisierung, sie alle bewirken viele gesellschaftliche Veränderungen und auch Auswirkungen an die moderne Personalarbeit. Die vielseitigen Formen moderner Kommunikation und die Digitalisierung bringen es mit sich, dass eine ständige Anwesenheit im Büro nicht mehr notwendig ist.
