Executive Search und Unternehmensnachfolge
Innovative Führungskräfte zu finden, die Ihr Unternehmen in eine erfolgsversprechende Zukunft leiten und gleichzeitig mit ihrer Persönlichkeit zu Ihrer Kultur passen, ist wohl eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Recruiting.
Gewinnen Sie mit uns die richtige Person, die Ihre Ressourcen nachhaltig optimiert und mit der Sie Ihr Unternehmenspotenzial ausschöpfen können.
Top-Führungskräfte bekommen regelmäßig Anrufe von Headhuntern im Executive Search. Erst recht, wenn sie sich bereits im Kontakt- oder Zielpersonenkreis mehrerer Personalberatungen befinden. Nicht selten führt diese „Nachfrage-Übersättigung“ zur Ablehnung klassischer Headhunter Calls.
Als Expert:innen im Executive Search steht für uns daher die professionelle, kandidatenzentrierte, stets individuelle und seriöse Arbeit im Fokus der Personalberatung:
Eine fundierte Recherche sowie die angemessene und sensible Ansprache sind hierfür die Voraussetzung.
Diskretion, Aussagefähigkeit und Kreativität in der individuellen Überzeugungsarbeit auf dem Niveau der C-Ebene machen den Unterschied.
Nicht selten sind wir mit Kandidatinnen und Kandidaten auf Management-Ebene über Jahre hinweg im persönlichen Austausch, kennen Persönlichkeit, Fachkompetenz und Erfahrungen, Motivationen und Zielausrichtung, für eine passgenaue und erfolgversprechende Ansprache: Für Recruiting mit Perfect Fit und Bleibegarantie.
Stimmen aus unserem Netzwerk
Ich habe bereits mehrfach mit Frau Wodzak-Littig zusammengearbeitet. Die qualifizierte und fundierte Vorauswahl durch Frau Wodzak-Littig und Ihrem Team hat mir viel Arbeit erspart. Innerhalb kürzester Zeit haben wir verschiedene Stellen erfolgreich mit Mitarbeitern besetzt, die wir auch sehr gut in die bestehenden Teams einfügen konnten. Ich freue mich auf weitere spannende Projekte mit Frau Wodzak-Littig und kann die Zusammenarbeit nur uneingeschränkt empfehlen.
Alexander Zahn
CEO
Dank der professionellen Mediation und Nachfolgebegleitung von Frau Wodzak-Littig konnten wir den Fortbestand unseres Familienunternehmens sichern. Durch Interviews mit allen Beteiligten und der Auflösung alter Konflikte ließ sich eine faire Einigung erzielen, die nicht nur finanziell, sondern auch emotional für alle passend war. Wir sind sehr dankbar für die Betreuung und würden uns jederzeit wieder für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Ina Richter
CEO
Gerade in der Besetzung von Führungspositionen mit hoher, auch internationaler Verantwortung, ist die Unterstützung in der Rekrutierung partnerschaftlich, eng und sehr individuell auf das Unternehmen angepasst. Wodzak-Littig führt, wo nötig, und coacht den Prozess empathisch und ausgewogen.
Ullrich Remme
Leitung Personalmanagement
Dank der Wodzak.Littig Personalberatung konnten wir sehr erfolgreich und schnell eine vakante Position mit Führungsverantwortung besetzen. Das Team war von Anfang bis Ende stets erreichbar und betreute sowohl uns als Arbeitgeber - als auch die Kandidat:innen. Bei erneutem Bedarf werden wir sehr gerne wieder mit dem Team der Wodzak.Littig Personalberatung zusammenarbeiten.
Marlena Kolb
HR Business Partner
Warum Executive Search mit Wodzak.Littig?
Beim Headhunting von Führungskräften sind wir für Sie mehr als nur helfende Hand.
Denn proaktiv gehen wir für Sie sowohl digital als auch über unsere langjährig gewachsenen Netzwerke auf die Suche nach qualifizierten Führungskräften, und stehen Ihnen selbstverständlich im kompletten Recruiting-Prozess begleitend zur Seite.
Durch unser breitgefächertes Branchen-Know-how, unsere langjährigen Erfahrungen in der Besetzung von Geschäftsführungs- und Führungspositionen sowie unserer Kompetenz in der Management Diagnostik finden wir nachhaltige Lösungen für Ihre Schlüsselpositionen.
Unser Vorgehen
Die Executive Search beginnt mit dem engen Austausch zwischen Ihrem Unternehmen und uns. Für das weitere Vorgehen benötigen wir ein individuelles, detailliertes Anforderungsprofil. Darin ist klar umrissen, was Sie von Ihrem Wunschkandidaten oder Ihrer Wunschkandidatin erwarten. Wir arbeiten uns intensiv in die zu besetzende Stelle ein.
Für eine erfolgreiche Executive Search berücksichtigen wir die Regionalität. Die passenden Persönlichkeiten lassen sich durch gut bestückte Datenbanken, persönliche Netzwerke und digitale Expertise ausfindig machen. Wir identifizieren die besten Kandidat:innen und sprechen sie direkt an – individuell, kreativ und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
Zusätzlich zu den Interviews wenden wir bei den Kandidat:innen einen vielseitig einsetzbaren Persönlichkeitstest an – den Predictive Index. Dieser misst schwer zu definierende Größen wie Verhaltensweisen, soziale Qualitäten, Motivation und Führungsstil. So können wir besser einschätzen, ob ein:e Kandidat:in mit seiner oder ihrer Persönlichkeit zu Ihnen passt.
Unternehmensnachfolge – den Generationswechsel meistern
Die Unternehmensnachfolge ist wohl eine der größten Herausforderungen für mittelständische Unternehmen. Kaum ein Thema ist mit mehr Emotionen verbunden. Denn welcher Unternehmer gibt sein Lebenswerk schon gerne in andere Hände?
Wir begleiten Ihren Generationswechsel und entwickeln individuelle Strategien für eine gelungene Unternehmensnachfolge.
Warum eine rechtzeitige Nachfolgeplanung wichtig ist:
Sicherung von Wissen
Dokumentieren Sie bereits früh Ihr Wissen und machen Sie Ihre Firma mit dem Einsatz von Kompetenzträgern unabhängig von Ihrer Person.
Frühzeitige Übergabeplanung
Kurz vor der Firmenübergabe ist es zu spät, um über entscheidende Themen mit dem Management oder der Familie zu sprechen.
Mehrjähriger Zeitraum
In der Regel dauert ein Nachfolgeprozess von der ersten Weichenstellung bis zur Stabsübergabe im Durchschnitt bis zu 5 Jahre.
Transparente, lösungsorientierte Beratung
Entwicklung individueller Strategien
Persönliche Begleitung der Unternehmensnachfolge
Unsere persönliche 360-Grad-Beratung
Am Anfang der Unternehmensnachfolge steht immer eine ausführliche Analyse Ihres Ist-Zustands.
In persönlichen Gesprächen definieren wir gemeinsam Ihr Ziel für die Nachfolgeregelung.
Bei einer externen Nachfolge führen wir als Executive-Search-Expert:innen Interviews mit den potenziellen Kandidat:innen und extrahieren gemeinsam mit Ihnen den besten Nachfolger oder die beste Nachfolgerin.
Wenn Sie sich für eine familieninterne oder betriebsinterne Lösung entscheiden, begleiten wir Sie und Ihre Familie gerne während des gesamten Prozesses persönlich.
Erfahren Sie mehr in unserem Blogbeitrag:
