Recruiting für Führungskräfte und Experten
Headhunting mit der Wodzak.Littig Personalberatung spart Ihrem Unternehmen wertvolle Zeit und Kosten. Wir verfügen über die Kompetenz, passende Persönlichkeiten zu finden – und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Denn zukunftsorientiertes Recruiting und Talentmanagement sind unsere Spezialgebiete. Dabei nutzen wir unsere jahrelange Erfahrung in HR, Führung und Personaldiagnostik.
Besetzungsgarantie mit Wodzak.Littig
92 % der Unternehmen finden in der ersten Bewerber:innen-Auswahl ihren Traumkandidaten bzw. ihre Traumkandidatin.
98 % der Bewerber:innen bleiben langfristig bei unseren Mandanten.
Durchschnittlich in den ersten 28 Tagen präsentieren wir erste Kandidat:innen.
Mit Weitblick und Vision – unser Prozess im Recruiting und Headhunting
Für ein erfolgreiches Recruiting wollen wir Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle verstehen.
In unserem Erstgespräch klären wir die wichtigsten Fragen für ein individuelles Anforderungsprofil: Wie sieht die Position inhaltlich aus? Wer sind die Schnittstellen? Weshalb sollte ein Kandidat oder eine Kandidatin in Ihr Unternehmen wechseln? Welche Perspektiven bietet die Vakanz?
Im ersten Schritt gilt es, die Zielgruppe zu erkennen, wo und wie sie angesprochen werden kann. Dabei haben wir stets den Blick über den Tellerrand und finden neue Talente für Sie.
Wir nutzen unser starkes Netzwerk für die Talentsuche, genauso wie externe Datenbanken, gestützt durch Algorithmen. Unser Know-how hat einen starken IT-Charakter, wir sind methodisch in den Bereichen Boolesche Suche, x-ray und KI tätig.
Profile zu lesen und Talente darin zu erkennen, ist unser tägliches Brot. Wir beschäftigen uns sowohl mit Lebensläufen als auch mit den Menschen dahinter.
Recruiting und Headhunting sollen Ihnen langfristige Lösungen bei der Besetzung Ihrer Stellen liefern, deshalb beschäftigen wir uns neben den fachlichen Anforderungen genau mit dem individuellen Menschen.
Wir führen Erstinterviews und verfassen für Sie eine Shortlist. So haben Sie deutlich mehr Informationen zu den Profilen, als ein Lebenslauf liefert.
Zusätzlich verwenden wir den Predictive Index als Analysetool. Dieser unterstützt uns zu erkennen, welcher Kandidat oder welche Kandidatin mit seiner oder ihrer Persönlichkeit am besten zu Ihnen passt.
Wer zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird, entscheiden Sie.
Das Vorstellungsgespräch zwischen Ihnen und den Kandidat:innen begleiten wir. Im Anschluss beraten wir auf eine Entscheidung hin.
Ehrlichkeit ist dabei für uns Handlungsmaxime – wenn wir davon überzeugt sind, dass der Kandidat oder die Kandidatin nicht zu Ihnen passt, teilen wir das offen mit.
Wir suchen für Sie, bis Sie Ihren neuen Mitarbeitenden gefunden haben!
Auch nach der Unterschrift Ihres neuen Mitarbeiters oder Ihrer neuen Mitarbeiterin bleiben wir mit Ihnen in Kontakt.
Diese fortlaufende Betreuung ist Teil unseres Recruiting-Prozesses.
Sollte die Probezeit nicht bestanden werden, werden wir erneut kostenfrei für Sie tätig.
Talentmanagement – auf allen Kanälen vernetzt
Auf der Suche nach den besten Persönlichkeiten ist ein nachhaltiges Talentmanagement unverzichtbar. Wir von Wodzak.Littig leben Beziehung. Deshalb sind wir über nationale Grenzen hinaus vernetzt und verfügen über wertvolle persönliche Kontakte.
Unsere Datenbank erweitert sich kontinuierlich mit jedem betreuten Projekt. Damit greifen wir beim Recruiting auf einen unerschöpflichen Pool an hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen zurück.
Weil Ihnen ein nachhaltiges Talentmanagement Zeit und Kosten spart.
Haben Sie einmal errechnet, was Ihnen ein klassischer Recruitingprozess an Zeit, Ressourcen und Geld kostet?
Von der Erstellung der Stellenanzeigen über Multiposting auf Online-Jobbörsen, E-Recruiting, der Bewerbungssichtung, Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie dem Bewerberfeedback – das alles nehmen wir Ihnen ab!
Sie kümmern sich um die Quintessenz: Kennenlernen und Onboarding Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden.
Identifizieren und Vorauswahl relevanter Kandidat:innen
Höhere Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten
Inkludiertes Talentmanagement
Gemeinsam stellen wir uns Ihren Herausforderungen.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
